Integraal directeur van een kindcentrum bij de Stichting PCO Gelderse Vallei, dat is niet zomaar een functie. De uitdaging om een strakke organisatie neer te zetten met betrokken professionals, bloeiende kinderen en een heldere richting is enorm. Daarom zoeken wij een slimme aanpakker die mensen mee weet te krijgen. Iemand die er heel veel genoegen in schept ervoor te zorgen dat alle kinderen én collega’s zich optimaal kunnen ontwikkelen. Daarbij denken wij aan ervaren directeuren en managers in opvang en onderwijs, maar ook bijvoorbeeld jeugdzorg of andere sectoren. Wij zijn op zoek naar ambitieuze en ervaren leidinggevenden die energie halen uit het realiseren van doelen, onvermoeibaar zijn in het aanmoedigen van ontwikkeling van kleine en grote mensen en altijd kansen zien om iedere dag een stapje beter te worden.
Je stapt in op het moment dat er veel structuurverbeteringen in gang zijn gezet in de organisatie, waarbij een flink aantal systemen en instrumenten voor kwaliteit en bedrijfsvoering zich nog in de implementatiefase bevinden. Tegen de achtergrond van de effecten van corona en personeelstekorten ben jij degene die stabiliteit brengt en de optimale omstandigheden creëert waarin kinderen en professionals in ontwikkeling kunnen komen. Kortom, je komt niet in een gespreid bedje, en dat is juist wat jou zo aanspreekt! Met recht een uitdaging dus, en eentje waarin je écht iets kunt bijdragen!
Bij PCOGV gaan opvang en onderwijs sinds 2012 samen in een integrale leerlijn van kinderen van 0 tot 13 jaar. Onze ervaring leert dat aandacht voor de balans tussen eigenheid en verbondenheid, tussen afhankelijkheid en zelfstandigheid, tussen standaardisatie en flexibiliteit heel belangrijk is voor het welzijn van alle betrokkenen. Jij hebt een belangrijke rol in dit sensibele samenspel.
Jouw werkomgeving is een netwerk van enerzijds jouw collega’s van opvang en onderwijs, ouders, medezeggenschap en anderzijds de stichting met dagelijks management, ondersteunende staf en Raad van Beheer. Daarnaast lever je je bijdrage aan de mede-integraal directeuren binnen jouw cluster en de clusterdirecteur.
Jouw werk
- Je bent integraal directeur van opvang én onderwijs en weet die werelden met elkaar te verbinden.
- Het kindcentrum is jouw bedoening, je draagt verantwoordelijkheid voor (de kwaliteit van) opvang en onderwijs, professionalisering van het team, ouderbetrokkenheid en profilering.
- Tevens ben je verantwoordelijk voor personeelszaken, financiën en huisvesting.
- Je kunt te allen tijde gebruik maken van de kennis en expertise van clusterdirecteuren en ondersteunende diensten, zowel op locatie als bij het stafbureau.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van andere kindcentra binnen jouw cluster door samen met hen vorm te geven aan het samen leren en innoveren binnen de stichting.
De procedure
- Graag ontvang wij je CV en motivatiebrief uiterlijk 8 mei 2022 via het formulier onderaan deze pagina. Je krijgt van ons direct een bevestiging van je inzending. Op 10 mei laten wij je weten welk vervolg wij graag willen geven aan de kennismaking. Vind je het fijn vooraf nog wat inhoudelijk te sparren? Dan kun je contact opnemen met directeur-bestuurder Tjerk Deuzeman, telefoon 06 1011 9368.
- Daarop selecteren wij zes tot tien kandidaten voor een aantal speeddates van twintig minuten met een commissie vanuit onze organisatie. De speeddates vinden plaats op 12 mei 2022 tussen 15 en 17.30 uur in Barneveld.
- Daarna maken wij een selectie voor de volgende gespreksronde met een verdiepende ontmoeting, waarin we in twee rondes van 45 minuten nader kennismaken met drie of vier kandidaten. Deze gespreksronde vindt plaats op 18 mei 2022 tussen 15 en 17.30 uur. Op 13 mei 2022 laten wij weten of wij met jou deze ronde in willen gaan.
- Vervolgens geven de benoembare kandidaten een presentatie voor commissieleden van een specifieke locatie. Deze ontmoeting vindt plaats op 24 mei 2022. Op 19 mei 2022 laten wij weten of wij met jou deze ronde in willen gaan.
- Besluiten we onze toekomst aan elkaar te verbinden? Het arbeidsvoorwaardengesprek hebben wij gereserveerd op 30 mei 2022.
De data van deze procedure op een rij:
– Sluitingsdatum van de vacature: 8 mei 2022
– Eerste gespreksronde met speeddates: 12 mei 2022 (uitnodiging 10 mei)
– Tweede gespreksronde met verdiepende ontmoeting: 18 mei 2022 (uitnodiging 13 mei)
– Derde gespreksronde met presentatie: 24 mei 2022 (uitnodiging 19 mei)
– Arbeidsvoorwaardengesprek: 30 mei 2022
Wil je deze data alvast vrijhouden in je agenda?
Contactpersoon voor meer informatie: Tjerk Deuzeman, telefoon 06 1011 9368. Brief en CV graag via het formulier onderaan deze pagina indienen.
