Twee leden Raad van Beheer

0-13 jaar flexibele inzet Barneveld, Nijkerk, Woudenberg

Ik heb interesse

Voor jou

Een ervaren en gedreven Raad van Beheer bestaande uit één uitvoerend bestuurder en vijf toezichthoudende bestuurders met een grote maatschappelijke betrokkenheid.
De mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een warme en levendige organisatie met opvang en onderwijs onder één dak.
Een vergoeding van € 4.000, -- op jaarbasis, voor onder andere ca. 6 vergaderingen (woensdagavond), periodieke commissie-overleggen, halfjaarlijkse locatiebezoeken, deelname aan inspiratiedagen en personeelsbijeenkomsten.
Een zittingstermijn van vier jaar met de mogelijkheid eenmaal te verlengen met vier jaar.

Van jou

(Bij voorkeur professionele) kennis van en ervaring met het primair onderwijs en/of de kinderopvang of aanverwante domeinen zoals gemeente, jeugdzorg, publieke sector, voortgezet of hoger onderwijs.
Aantoonbare bestuurlijke ervaring met en kennis van het betreffende expertisegebied.
Sociale en/of professionele binding met de regio.
Verbondenheid met de protestants-christelijke identiteit en sensitiviteit binnen het levensbeschouwelijk spectrum in de regio.
Positief (zelf-)kritische en reflectieve houding.

De Protestants Christelijke Organisatie voor Opvang en Onderwijs verzorgt in de Gelderse Vallei op 15 kindcentra opvang en onderwijs in de gemeenten Nijkerk, Barneveld en Woudenberg. Het kantoor van Stichting PCO Gelderse Vallei is gevestigd in Barneveld. Ruim 400 professionals stimuleren en ondersteunen ruim 4000 kinderen én elkaar in hun ontwikkeling. De organisatie kent een ‘one-tier’ besturingsmodel. De Raad van Beheer (RvB) vormt zowel het algemeen bestuur als het interne toezicht.

Wegens aflopende termijnen van twee van onze leden verwelkomen we graag per 1 augustus 2024 twee nieuwe leden, met elk een eigen focus- en expertisegebied:

Lid Raad van Beheer expertisegebied strategische personeelsplanning, HR en arbeidsmarkt
Lid Raad van Beheer expertisegebied integrale ontwikkeling van kinderen, publieke sector en sociaal domein

De belangrijkste uitdaging waar PCO Gelderse Vallei voor staat is de verdere integratie van opvang en onderwijs tot volwaardige en bruisende kindcentra met een doorgaande ontwikkellijn van 0-13 jaar. Afgelopen zomer zochten én vonden wij een nieuwe directeur-bestuurder, niet alleen voor de interne doorontwikkeling van deze prachtige organisatie, maar ook extern binnen het complexe maatschappelijke speelveld. De andere leden van de Raad van Beheer staan de directeur-bestuurder bij in het verwezenlijken van dit toekomstbeeld.

Bekijk ons strategisch koersplan.
Klik hier voor vacature profiel in pdf.

De procedure
– Voor meer informatie kun je contact opnemen met de voorzitter van de Raad van Beheer, Aaldert van der Horst, telefoon 06 22400953.
– Graag ontvangen we je uiterlijk 14 mei je motivatie en CV gericht aan via het formulier onder aan deze pagina.
– De eerste gespreksronde vindt plaats op 27 mei aan het einde van de werkdag. Je spreekt dan naast de voorzitter ook een lid van de Raad van Beheer, een vertegenwoordiger van de Gezamenlijke Medezeggenschapsraad en de directeur-bestuurder.
– Na deze gesprekken vindt een voordracht plaats aan de Raad van Beheer en een kennismaking met de (overige) RvB-leden.
– De formele benoeming vindt plaats in de RvB-vergadering van woensdag 19 juni 2024.

Jouw werk.

Je draagt bij aan het realiseren en monitoren van de strategische koers, de organisatiedoelstellingen, de totstandkoming van nieuw beleid en toezicht op de uitvoering hiervan. Je controleert en corrigeert, je prikkelt en daagt uit volgens de meetlat ‘Doet de organisatie de juiste dingen en doet ze die goed?’
Met collega’s uit de Raad van Beheer neem je halfjaarlijks deel aan werkbezoeken op onze kincentra.
Je neemt deel aan een of meer van de voorbereidingscommissies (remuneratiecommissie, hr-commissie, auditcommissie, commissie kwaliteit).
Met naar buiten gerichte ‘voelsprieten’ boor jij huidig of nieuw netwerk aan dat helpt bij een goed geïnformeerde besluitvorming en realisatie van ambities.

Verantwoordelijkheden van de Raad van Beheer.

De leden van de Raad van Beheer hebben als team de verantwoordelijkheid om:

zich vanuit het christelijk perspectief te houden aan ethische, zakelijke en wettelijke normen en waarden en bij te dragen aan het in stand houden van de christelijke grondslag;
strategisch te denken op het gebied van opvang en onderwijs in relatie tot andere maatschappelijke velden en zich proactief op te stellen; 
bijdragen te leveren vanuit de eigen ervaring die leiden tot het ontwikkelen van visie en het formuleren van strategisch beleid;
te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen en maatschappelijke trends door daarop vanuit de eigen maatschappelijke betrokkenheid een professionele visie te ontwikkelen; 
bij te dragen aan meningsvorming in het bestuurlijk perspectief en bij te dragen aan het realiseren van de doelstelling;
kwaliteitscriteria voor de organisatie te bewaken en te beoordelen op bestuurlijk niveau; 
in afstemming met de directeur-bestuurder toezicht te houden op de uitvoering en naleving van het vastgestelde beleid; 
de organisatie als geheel te vertegenwoordigen in het netwerk.

Stichting PCO Gelderse Vallei.

Wij kiezen voor een doorgaande ontwikkellijn voor de kinderen van 0 tot 13 jaar. Daarmee bieden wij stabiliteit.
Wij zijn een christelijke stichting met een open karakter. Geloof, hoop en liefde hebben een belangrijke plek binnen onze kindcentra.
Met maar liefst 15 Kindcentra in de gemeente Nijkerk, Barneveld en Woudenberg heb jij een heleboel collega’s.
PCOGV is officieel een Great Place to Work.

Jouw baan in ontwikkeling

Wij bieden opvang en onderwijs aan kinderen van 0 tot 13 jaar volgens een duidelijke visie en één ontwikkellijn. Professionals vullen elkaar aan. De kinderen worden uitgedaagd en krijgen ondersteuning. Groter worden onder één dak, terwijl je mag zijn wie je bent. Stabiliteit voor kinderen en hun ouders, een stevige basis voor later.

Ik ontmoet, ik ontdek en ik ontwikkel.

Opvang en onderwijs van 0-13 jaar vanuit een visie.

Een doorgaande ontwikkellijn zonder haperingen.

Ontwikkelen doe je samen.

Jij doet ertoe!

Tijd voor een ontmoeting.

Wij ontdekken graag nieuw talent en nemen snel contact met je op. Laten we kennismaken en praten over jouw ontwikkeling.